חישוב פיצויי פיטורים לעובד בשכר לשעה 

הערה מקדימה: לפני קריאת מאמר זה מומלץ לקרוא את המאמר "חישוב פיצויי פיטורים: שכר אחרון וחלוקה לתקופות עבודה".

במאמר הקודם עמדנו על כך כי חישוב פיצויי הפיטורים עשוי להיות מורכב במקרים מסוימים, למשל כאשר במהלך תקופת העבודה חלים שינויים בתנאי ההעסקה של העובד (שינוי תפקיד, שינוי בסיס השכר, שינוי בהיקף המשרה ועוד).

במאמר זה תובאנה מספר דוגמאות נוספות המתייחסות ספציפית לעובד בשכר לשעה.

התקנות הנזכרות כאן הן תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964.

דוגמה להתחשבות בתקנה 2 (התחשבות בשכר האחרון)

-------------------------------------

תקופת עבודה א: שנה

שכר לשעה: 30 ש"ח

היקף משרה: 100 שעות לחודש

שכר חודשי: 3,000 ש"ח

-------------------------------------

תקופת עבודה ב: שנה

שכר לשעה: 40 ש"ח

היקף משרה: 100 שעות לחודש

שכר חודשי: 4,000 ש"ח

------------------------------------

חישוב פיצויי הפיטורים ייעשה לפי שכר קובע: 4,000 ש"ח

פיצויי פיטורים בגין תקופה א: 4,000 ש"ח

פיצויי פיטורים בגין תקופה ב: 4,000 ש"ח

סה"כ פיצויי פיטורים: 8,000 ש"ח

דוגמה להתחשבות בתקנה 6 (כאשר השכר האחרון שונה זמנית)

 -------------------------------------

תקופת עבודה א: שנה

שכר לשעה: 30 ש"ח

היקף משרה: 100 שעות לחודש

שכר חודשי: 3,000 ש"ח

-------------------------------------

תקופת עבודה ב: שנה

שכר לשעה: 28 ש"ח (הפחתה זמנית)

היקף משרה: 100 שעות לחודש

שכר חודשי: 2,800 ש"ח

------------------------------------

חישוב פיצויי הפיטורים ייעשה לפי שכר קובע: 3,000 ש"ח

פיצויי פיטורים בגין תקופה א: 3,000 ש"ח

פיצויי פיטורים בגין תקופה ב: 3,000 ש"ח

סה"כ פיצויי פיטורים: 6,000 ש"ח

דוגמה להתחשבות בתקנה 7 (שינוי היקף המשרה)

-------------------------------------

תקופת עבודה א: שנה

שכר לשעה: 30 ש"ח

היקף משרה: משרה מלאה

שכר חודשי: 5,580 ש"ח

-------------------------------------

תקופת עבודה ב: שנה

שכר לשעה: 40 ש"ח

היקף משרה:חצי משרה

שכר חודשי: 3,720 ש"ח

------------------------------------

חישוב פיצויי הפיטורים ייעשה לפי שכר קובע: 7,440 ש"ח למשרה מלאה

פיצויי פיטורים בגין תקופה א: 7,440 ש"ח

פיצויי פיטורים בגין תקופה ב: 3,720 ש"ח

סה"כ פיצויי פיטורים: 11,160 ש"ח

דוגמה להתחשבות בתקנה 8 (כאשר השכר הופחת באופן קבוע)

-------------------------------------

תקופת עבודה א: שנה

שכר לשעה: 30 ש"ח

היקף משרה: 100 שעות לחודש

שכר חודשי: 3,000 ש"ח

-------------------------------------

תקופת עבודה ב: שנה

שכר לשעה: 28 ש"ח (הפחתה קבועה)

היקף משרה: 100 שעות לחודש

שכר חודשי: 2,800 ש"ח

------------------------------------

חישוב פיצויי הפיטורים ייעשה לפי שכר קובע שונה בכל תקופה.

פיצויי פיטורים בגין תקופה א: 3,000 ש"ח

פיצויי פיטורים בגין תקופה ב: 2,800 ש"ח

סה"כ פיצויי פיטורים: 5,800 ש"ח

דוגמה להתחשבות בתקנה 9 (היקף משרה בלתי מוגדר)

-------------------------------------

תקופת עבודה: שנתיים

שכר לשעה: 30 ש"ח

היקף משרה: לא מוגדר, משתנה מחודש לחודש

שכר חודשי: משתנה בהתאם לכמות שעות העבודה

-------------------------------------

שכר קובע: ממוצע שעות העבודה לחודש בשנה האחרונה (לדוגמה: 50) בהכפלת השכר לשעה (30), כלומר 1,500 ש"ח.

סה"כ פיצויי פיטורים: 3,000 ש"ח עבור שנתיים.

הערות:

גם אם היקף המשרה בלתי מוגדר, אך יש שינוי מהותי בהיקף המשרה (הממוצע), יש, לדעת כותב שורות אלו, להיעזר בתקנה 7 או לערוך חישוב ממוצע של היקף המשרה המתייחס לכל תקופת העבודה (ולא רק לשנה האחרונה).

הסתמכות על השנה האחרונה בלבד עלולה להביא לתוצאה לא סבירה:

דוגמה קיצונית להמחשה: אם העובד עבד 9 שנים בהיקף משרה ממוצע של 10%, ובשנה האחרונה בהיקף משרה ממוצע של 90% - אין זה סביר שהמעסיק ישלם פיצויי פיטורים עבור 10 שנות עבודה על סמך השנה האחרונה בלבד.

 _______________________________________________________________

מאמר זה נכתב על דעתו של מחבר המאמר בלבד. המאמר אינו ממצה את החומר המשפטי הקיים והמתפתח בנושא, וייתכן שחלו בו טעויות. המאמר אינו מהווה המלצה, עצה מקצועית, יעוץ משפטי או חוות דעת משפטית, ואינו יכול לשמש כתחליף להתייעצות עם עורך דין או כל בעל מקצוע אחר. כל שימוש במאמר הוא באחריותו הבלעדית המשתמש, ומהווה ויתור על כל טענה כלפי המחבר.